Anders werken met technologie

Om in de toekomst meer mensen van goede zorg te kunnen voorzien met hetzelfde aantal zorgverleners, zullen we slimme oplossingen moeten bedenken. In het programma ‘Anders werken in de zorg’ gaat Zorgorganisatie Het Hoge Veer samen met initiatiefnemer tante Louise en 10 andere zorginstellingen uit West-Brabant en ondersteund door kennisorganisatie Vilans en het innovatienetwerk Care Innovation Centre (CIC), de uitdaging aan om nieuwe technologieën voor de zorg te ontwikkelen.

Op de vandaag gelanceerde website www.anderswerkenindezorg.nl staan de verschillende projecten waar alle partijen aan deelnemen. Het kan gaan om een pientere bril die helpt om het aantal medicatie incidenten in de zorg drastisch terug te dringen. Maar ook om slim incontinentiemateriaal of een bril met camera die het mogelijk maakt dat een arts of gespecialiseerd verpleegkundige op afstand meekijkt.

Technologische ondersteuning
‘Om ook in de toekomst kwalitatief hoogwaardige zorg te kunnen bieden, moeten we anders gaan werken. Daar ontkomen we niet aan. Maar het biedt ook nieuwe kansen’ zegt directeur zorg en behandeling Jan-Kees van Wijnen van tante Louise. Hij wijst op de huidige arbeidsmarktproblematiek, die in de toekomst alleen maar groter wordt. ‘Door vergrijzing neemt het aantal ouderen dat zorg vraagt in snel tempo toe, terwijl het aantal mensen dat die zorg kan bieden onder druk staat. Dat vraagt om slimme oplossingen en de inzet van technologische ondersteuning.’

Zorgorganisatie Het Hoge Veer vindt het belangrijk om technologische ondersteuning te gebruiken om de woon- en leefomstandigheden van ouderen te verbeteren. Vaak gaat dergelijke technologie ‘hand in hand’ met het efficiënter maken van de zorgverlening. We zijn als organisatie altijd geïnteresseerd in nieuwe mogelijkheden en ontwikkelingen op dit gebied en werken hierin graag samen met tante Louise.

Kom langs tijdens de week van zorg en welzijn!

Ben jij verpleegkundige (Z, B of A), verzorgende (IG) of helpende (plus) en kies je in je werk voor meer aandacht voor de cliënt? Spreekt het je aan om te werken in een kleine en betrokken zorgorganisatie met korte lijnen? En ben je op zoek naar een baan waarin eigen initiatief, zeggenschap en ontwikkeling bij jou en je collega’s centraal staat?

Kom dan eens vrijblijvend sfeer proeven op een van onze locaties. Op dinsdag 12 en woensdag 13 maart op locatie Hoge Veer Complex en op woensdag 13 en donderdag 14 maart op locatie Hoge Veer Rivierzicht ben je van harte welkom. Je hoeft je niet aan te melden en kunt gerust iemand meenemen. Ook als je een andere (zorg/welzijn) opleiding hebt, een opleiding wil doen of wil omscholen.

Op deze middagen kun je kennis maken met de locaties en een aantal collega’s. Als je interesse hebt voor het wijkteam, kun je ook kennismaken met een wijkverpleegkundige. Mocht je eens willen meelopen met een zorgmedewerker, dan regelen we dat voor je.

Persoonlijk en deskundig

We kiezen er bewust voor om een kleine zorgorganisatie te zijn. Het gaat ons namelijk om het welzijn en de tevredenheid van de cliënten. We zetten ons in om hun leven zo prettig mogelijk te maken op een wijze zoals zij dat willen. Daarom zijn aandacht en een menselijke maat belangrijke uitgangspunten. Aandacht voor de cliënten, maar ook aandacht voor je collega’s. Bij Het Hoge Veer ben je geen nummer, maar wordt er naar je geluisterd en is iedereen van belang!

Kom langs op dinsdag 12 maart (15.00 – 17.00 uur) of woensdag 13 maart (18.00 – 19.00 uur) bij Hoge Veer Complex of woensdag 13 maart (15.00 – 17.00 uur) of donderdag 14 maart (18.00 – 19.00 uur) bij Hoge Veer Rivierzicht. 

Als je interesse hebt, maar niet kan op een van deze dagen, neem dan gerust contact op met Nathalie Walvoort voor een andere afspraak: n.walvoort@hogeveer.nl

Locaties
Hoge Veer Complex: Hoge Veer 1, Raamsdonksveer
Hoge Veer Rivierzicht: Scheepswerflaan 47, Raamsdonksveer

Mantelzorgwaardering Geertruidenberg 2018

De mantelzorgwaardering is bedoeld voor familieleden, vrienden of buren die gedurende een langere tijd, minimaal acht uur per week, structureel, minimaal drie maanden, zorg/hulp bieden aan een zorgvrager, die woonachtig is in de gemeente Geertruidenberg. De zorgvrager kan zowel thuiswonend als in een zorginstelling verblijven. De mantelzorger hoeft niet woonachtig te zijn in de gemeente Geertruidenberg.De waardering is aan te vragen tot 31 december 2018.

De gemeente Geertruidenbergwil ook dit jaar graag alle mantelzorgers een blijk van waardering geven in de vorm van een geldbedrag of een cadeaukaart. De uitvoering daarvan zal eind januari 2019 plaatsvinden.

Naast deze mantelzorgwaardering kunnen mantelzorgers in Geertruidenberg via Surplus Informele zorg gebruik maken van verschillende vormen van mantelzorgactiviteiten. Denk hierbij aan diverse workshop, uitjes en de dagen van de mantelzorg. Doel van deze activiteiten is om mantelzorgers met elkaar in contact te brengen en ontspanning te bieden. Alle uitjes en workshops staan vermeld in de nieuwsbrief, waarvoor men zich gratis kan abonneren bij Surplus Informele zorg.

Daarnaast biedt Surplus Informele zorg ook ondersteuning aan mantelzorgers en zorgvragers door cursussen en begeleidingsgesprekken.

Zorgt u ook voor een medemens en wilt u dit jaar ook in aanmerking komen om door de gemeente gewaardeerd te worden, meld u dan aan bij Surplus.

Aanvragen van de mantelzorgwaardering of wilt u meer weten, neem dan gerust contact op met Surplus, te bereiken via T: 0162-748600 of E: mantelzorg.geertruidenberg@surplus.nl

Download hier de flyer over de mantelzorgwaardering (pdf): MZW_GB_2018_flyer

Download hier het aanvraagformulier (pdf): MZW_GB_2018_aanvraagformulier

Wil jij werken bij Het Hoge Veer?

Bij Zorgorganisatie Het Hoge Veer zien wij graag nieuwe medewerkers komen. Enthousiaste en flexibele mensen met een frisse blik en mooie ideeën. Mensen die bijdragen in de ontwikkeling van onze lerende organisatie. Een organisatie die zich altijd wil verbeteren.

Zorgorganisatie Het Hoge Veer is een kleinschalige organisatie waar aandacht en een menselijke maat belangrijk zijn. Aandacht voor de cliënten, maar ook aandacht voor elkaar. Een organisatie waar je geen nummer bent, maar waar naar je geluisterd wordt. Een open en informele sfeer waarbij collega’s elkaar goed kennen. Maar ook een platte organisatie, waar de lijnen kort zijn. We vinden het belangrijk om een warme en betrokken organisatie te zijn. Een organisatie met een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. 

Er wordt gewerkt in kleine teams, die verantwoordelijk zijn voor hun resultaten. Om cliëntgericht te kunnen werken, hebben de teams veel regelruimte. Iedere medewerker heeft hierin een belangrijke rol. Er is veel aandacht voor scholing en persoonlijke ontwikkeling.

Bij Zorgorganisatie Het Hoge Veer is iedere medewerker en vrijwilliger belangrijk!

Binnenkort gaat Zorgorganisatie Het Hoge Veer ook van start met een vernieuwend nieuwbouwproject. Een toekomstgericht initiatief dat we samen vorm gaan geven.

Spreekt jou dit aan? Dan zien wij heel graag dat je solliciteert op één van onze vacatures! Of stuur een open sollicitatie.

Kijk snel op Werken bij Het Hoge Veer

Bouw Hoge Veer Bastion nog niet van start

Het oude Hoge Veer Complex in Raamsdonksveer wordt eerdaags vervangen door een bijzonder nieuwbouwproject op het Koninginnebastion te Geertruidenberg. Het is nog even afwachten wanneer de bouw van start kan gaan.

‘Helaas kunnen we nog niet van start gaan met de bouw van Hoge Veer Bastion, zoals onze nieuwe locatie gaat heten,’ aldus Menko Konings, directeur van Zorgorganisatie Het Hoge Veer. ‘We hadden gehoopt om na het doorlopen van de bestemmingsplanprocedure van start te gaan. Maar helaas, toen we onlangs de procedure hadden doorlopen en het nieuwe bestemmingsplan werd gepubliceerd, is er een beroep aangetekend bij de Raad van State. Normaal gesproken kan er dan op eigen risico van start worden gegaan met het bouwproces. In dit geval is er echter ook een zogenaamde voorlopige voorziening aangevraagd die dit tegenhoudt. Deze aanvraag moet nu eerst worden behandeld door de Raad van State. Al met al levert dit minimaal een aantal maanden vertraging op. Dat lijkt niet veel, maar momenteel zijn er lange wachttijden voor bouwmaterialen waardoor de planning complex is en stijgen de bouwkosten fors. Zolang de voorlopige voorzieningsaanvraag niet is behandeld, is de uitkomst onzeker en kunnen we niets plannen en in gang zetten.

Dit is voor de bewoners en medewerkers van het Hoge Veer Complex een hele grote tegenslag. De woon-, leef- .en werkomstandigheden in het oude complex zijn namelijk niet meer van deze tijd. Het gevolg is nu dat de bewoners daar nog langer moeten blijven wonen. Wij hopen dat er snel duidelijkheid komt en groen licht wordt afgegeven, zodat we van start kunnen gaan met dit bijzondere nieuwbouwproject, waarin de woon- en leefomstandigheden voor kwetsbare ouderen worden verbeterd. Het is een sociaal, mensgericht en vernieuwend concept, dat gezien de vergrijzing van belang is voor de toekomst van onze gemeente . Het is een plan om trots op te zijn. Kortom , een plan om snel mee aan de slag te gaan!’

Bron: Langstraat 22-02-2018

Het Hoge Veer: 45 jaar groot door klein te zijn

“Het Hoge Veer: 45 jaar groot door klein te zijn”. Dat is de kop van het artikel in de Langstraat van 5 oktober. Een artikel over kleinschaligheid en zelfstandigheid, maar ook over vernieuwing en toekomstbestendigheid. Lees hier het volledige artikel (pdf).